证券行业管理层困境

• 管理层的困境在于组织的连锁化—这对长期风险调整后收入最大化的实现至关重要一必须不受短期的具体紧急交易的影响。
• 我们有成千上万的员工，每个人都在平衡自己的风险和收益，短期利益和长期利益，个人利益和公司利益，长期客户关系和特定偶发交易，因此我们在管理上面临重大的挑战。
• 因为有如此之多不断变化的冲突和挑战，要想维持和谐和平衡是有困难的。
• 最大的风险是感到被组织约束或对组织感到失望。
• 有创意的天才需要突破常规，与众不同才能够真正地创新。但是组织越壮大，它就会越坚持寻求秩序和稳定。两者都需要，但是这两者又相互冲突。
• 如果你太保守，你就会失去优秀的员工一甚至他们根本不会加入你的行列。
• 如果你不够保守，个别员工就会失控，他们可能作出对个人有利而对整个组织有害的行为。
• 组织和业务越复杂，管理这一重要角色就越难平衡。
• 管理好这些冲突才是证券行业里管理的真谛。