面试步骤

第一阶段 寒暄

• 简短自我介绍
• 问对方如何评价自己，优缺点是什么。考察对方是否对自己有足够的了解。

第二阶段 提问

• 工作经验：除第一份工作外，如果频繁跳槽，必须说明原因。（至少2年时间可以学到某个岗位的经验）
• 公司内部升职记录：如果有加分
• 你解决过的最困难的问题是什么？
• 问对方身边的同事如何评价他，他的主管如何评价他。考察他是否了解在其他人眼中的形象。
• 在工作学习中最感激的人是谁，考察是否懂得感恩及忠诚度。
• 在工作学习中最厌恶的人是谁，考察是否坦诚和胸怀。
• 近期你见过的最糟糕的代码是什么？

第三阶段 交流

• “刚才问了不少问题，有没有哪些是自己的强项但问题没有涉及的？可否分享下？”
• 对我或者我们公司还有什么要提问的？

最终阶段

布置回家作业，请对方预估时间，要求按时完成。

注意

• 半小时内完成

• 一直要盯着对方眼睛看，表示重视对方，并监督对方是否在说谎。内心不太自信和沟通能力欠缺的眼神会飘忽躲闪。

• 善于捕捉身体语言，一些简单的身体语言特征，可以反应出对方的情绪。比如如果对方说几句话就开始用手挠头，那说明他内心非常的不自信；如果对方双手抱胸，则内心是有抵触情绪的，所以希望保护自己；如果对方单手托着下巴，但是手背对着你，则对方并不认可你的想法，如果是手掌外缘对着你，则说明他在思考；同样的如果是单手托着侧脸，则一般也是在思考你的话。