员工招聘流程

人事部收到审批通过的人员招聘要求（JD、薪酬标准、最晚到岗时间和招聘负责人等）

第一步，人事部采用各种方法寻找符合要求的人员。当发现有适合人员，把相关简历发给招聘负责人，由其确认是否需要进一步接触；

第二步，招聘负责人收到邮件后，如果觉得需要进一步联系，回复同意进一步联系邮件给人事部；

第三步，人事部联系本人，做初次电话面试（人事部专业工作，不在此详述），并将面试意见邮件给招聘负责人；

第四步，招聘负责人本人或者指派他人（一般是某方面的专业人员）做第二轮电话面试（主要是具体技术或者技能方面），然后将面试结果邮件给招聘负责人，抄送给人事部；

第五步， 在第三步通过后，由人事部通知该人来公司做第一次面试，这时最好和招聘负责人沟通好，尽量安排在招聘负责人在公司的时间面试；

第六步，该人来公司人事部做第一次面试；

第七步，招聘负责人同该人做第二次面试，并在邮件回复中写上面试意见；

第八步，由人事部邀约该人，由公司高管/总经理在公司做第三次面试，并在邮件回复中写上面试意见；

第九步，由人事部和该人确定最终的岗位、薪酬和入职时间；

第十步，入职。