面试技巧

##电话面试的主要目的：

1. 确定对方是否很愿意换工作
2. 初步确定对方是否符合公司的价值观，是否能和公司一起成长
3. 初步判断沟通能力问题不在乎答案，而是在于是否能表述清楚，把话说圆

##一般电话面试时间：

应该选在非周二-周四的10：00-12：00，14：16：00，或者被面试者确定它方便的时间。

电话面试一定要留下记录。

##电话面试顺序：

1. 介绍我的身份
2. 在征得同意后进行电话面试
3. 要求对方进行自我介绍
4. 针对自我介绍，把其中没有介绍到的部分继续提问

一般来说，应该包含：

• 工作年限
• 总共几家公司呆过
• 离开公司的原因
• 做过那些项目
• 在项目的大小（人员，金额或者覆盖面）和项目中的角色
• 最满意的项目和为什么满意
• 不足的地方在哪和为什么
• 未来1-3年的规划

##面对面面试技巧

1. 工作经验：除第一份工作外，如果频繁跳槽，必须说明原因。（至少2年时间可以学到某个岗位的经验）
2. 公司内部升职记录：如果有加分
3. 布置对口专业问题：
4. 一直要盯着对方眼睛看，表示重视对方，并监督对方是否在说谎。内心不太自信和沟通能力欠缺的眼神会飘忽躲闪。
5. 善于捕捉身体语言，一些简单的身体语言特征，可以反应出对方的情绪。比如如果对方说几句话就开始用手挠头，那说明他内心非常的不自信；如果对方双手抱胸，则内心是有抵触情绪的，所以希望保护自己；如果对方单手托着下巴，但是手背对着你，则对方并不认可你的想法，如果是手掌外缘对着你，则说明他在思考；同样的如果是单手托着侧脸，则一般也是在思考你的话。
6. 问对方如何评价自己，优缺点是什么。考察对方是否对自己有足够的了解。
7. 问对方身边的同事如何评价他，他的主管如何评价他。考察他是否了解在其他人眼中的形象。
8. 在工作学习中最感激的人是谁，考察是否懂得感恩及忠诚度。
9. 在工作学习中最厌恶的人是谁，考察是否坦诚和胸怀。